Dedalus and Arianna

Hace años que soy representante del comité de empresa europeo de mi empresa. El comité a menudo parece el Parlamento Europeo, ya que tenemos compañeros de prácticamente toda Europa. Allí encontramos reflejadas muchas visiones distintas del sindicalismo, pero también de los sindicatos.

Lo primero que me sorprendió fue la diversidad en la postura de los representantes de los distintos países, lo que en un principio es un derecho en un país, ni siquiera existe en las leyes del país vecino y eso se nota en las reuniones y a la hora de redactar resoluciones y acuerdos. Por poner un ejemplo, la postura de un sindicalista alemán, país en el que las leyes son fuertes y donde cualquier despido tiene que ser pactado con la empresa, no tiene nada que ver con la de un inglés donde la ley les limita sus atribuciones y el despido es prácticamente libre. Un acuerdo “a medio camino” es una victoria épica para el inglés, pero una pérdida de derechos enorme para el alemán.

Está muy de moda hablar del euro y de que a la unión económica y monetaria le falta una unión fiscal, pero poca gente habla de la unión de los trabajadores para defender sus derechos, ya que este tema si que es urgente y necesario.