Dedalus and Arianna

El Comité de Unicredit fue creado hace pocos años. Sin embargo, ya cuenta con una historia y una identidad bien consolidada. Con sus 18 países y 39 delegados, es de los Comités europeos más representativos. Las crisis sociales y políticas que se reiteran en nuestro continente vieron en el Comité un camino hacia la recuperación. «En calidad de miembro del Comité, vivo en pleno la actualidad de un contexto que es evocativo y extremadamente tangible a la vez: la Europa de los trabajadores. Si lo vemos con esta perspectiva, el Comité se destaca como una herramienta que acerca personas que proceden de distintas realidades. En este sentido, la salvaguarda y la mejora de las condiciones de trabajo dentro del Grupo representan tan solo una piedrecilla de un mosaico más amplio, volcado a la construcción de un futuro de derechos, progreso y bienestar» nos cuenta Goffredo Molteni. Su punto de observación es privilegiado.

Molteni participa, en calidad de miembro del “Secretariat”, en las reuniones del Comité restringido, el órgano que dirige, elabora estrategias y se relaciona desde cerca con la dirección de empresa. Una suerte de periscopio capaz de ampliar el campo visual y detectar soluciones a los problemas. Entre los más recientes, el cierre de las actividades bancarias comerciales en los países bálticos. No se pudo evitar pero, a través de la presión de los Comités conseguimos encontrar condiciones de salida mejores que las previstas por las respectivas legislaciones nacionales. Estar en contacto con la diversidad significa también relacionarse con experiencias culturales heterogéneas.

«Nunca lo he visto como un límite, ni como un peligro. Y tampoco creo que países con una tradición más arraigada en temas de derechos – como Italia – tengan que difundir su visión sí o sí. En cambio es necesario pensar en distintos enfoques, que forjen en los trabajadores del Grupo un sentimiento de unión hacia un destino común.»

Pongamos que se dé el caso de una deslocalización. Queda patente que para algunos trabajadores esto supondrá un problema y para otros una ocasión. «La diferencia entre nosotros y la empresa es que ellos apuntan a bajar los costes, nosotros a obtener derechos. Y la lucha por los derechos solo puede ser común.» En este terreno, el Comité de Unicredit ha logrado resultados importantes. Desde 2008 hasta la fecha se han firmado tres declaraciones conjuntas, para orientar la política empresarial a la obtención de determinados objetivos. Los temas tratados son la formación, el aprendizaje y el desarrollo profesional; la igualdad de oportunidades y la no discriminación; las ventas responsables.

«Los considero temas trascendentales – declara Molteni – contienen visión, modernidad, estrategia. Solo una mirada amplia y común puede captar la multitud de batallas que nos esperan.»