Da molti anni sono il rappresentante del comitato aziendale della mia azienda. Il comitato assomiglia un po’ al Parlamento Europeo, visto che abbiamo colleghi praticamente da tutta Europa. Lì si riflettono molte visioni diverse del sindacalismo, ma anche dei sindacati.
La prima cosa che mi ha sorpreso è stata la differenza di posizione dei rappresentanti dei diversi paesi, ciò che costituisce un diritto in un paese, nemmeno esiste nelle leggi del paese limitrofo e questo è un aspetto che viene a galla durante le riunioni al momento di stilare risoluzioni e accordi. Per fare un esempio, la posizione di un sindacalista tedesco, pese in cui le leggi sono forti e dove qualunque licenziamento deve essere pattuito con l’azienda, non ha nulla a che vedere con quella di un inglese dove la legge limita i suoi poteri e il licenziamento è praticamente libero. Un accordo “a metà strada” costituisce una vittoria epica per l’inglese, ma un’enorme perdita di diritti per il tedesco.
Va molto di moda parlare di euro e del fatto che all’unione economica e monetaria occorre aggiungere l’unione fiscale, ma poche persone parlano dell’unione dei lavoratori per difendere i loro diritti, considerando che questa sì, è davvero una tematica urgente che va necessariamente affrontata.
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