Dedalus and Arianna

Ich bin absolut der Ansicht, dass eine Erfahrung in einem EBR nur positiv sein kann. Sowohl aufgrund der Tatsache, dass man von Analysen und Situationen Kenntnis erlangt, die außerhalb unserer nationalen Reichweite liegen, als auch deswegen, weil man die unterschiedlichen Wirklichkeiten unserer Gesellschaften in den verschiedenen Ländern überprüfen und kennenlernen kann. Aber auch weil man die Möglichkeit hat, sich mit den Delegierten zu konfrontieren, die wie wir in anderen Betrieben und Produktionsstätten sowohl in Italien als auch in anderen europäischen Ländern arbeiten.

Das will nicht heißen, dass alles positiv ist, aber auch von negativen Handlungen oder wenig bekannten Fakten unserer Gesellschaften Kenntnis zu erlangen, ist für mich eine wichtige Erfahrung, die es uns gestattet, unsere Aufgabe als einheitlicher Gewerkschaftsvertreter oder Arbeitnehmervertreter für die betriebsinterne Sicherheit besser zu erbringen.

Es bedeutet sicherlich, unsere Fähigkeit zur Vision komplexer Gesellschaften wie unserer zu steigern und unseren kleinen Hof zu verlassen, in dem Handlungen festgelegt werden, die ausschließlich auf unsere Produktionsstätte abzielen, ohne dabei in der Lage zu sein, die Komplexität eines Systems zu verstehen, das eine Reihe von Situationen auf der Ebene der Wirtschaft, Strategie und der Arbeitsplätze berücksichtigen muss.

Die kulturellen, sozialen und wirtschaftlichen Unterschiede der europäischen Länder schaffen ernsthafte Schwierigkeiten für eine Harmonisierung der Arbeitswelt. Sie führen dann zu einem unangemessenen Wettbewerb, bei dem Länder gesucht werden, in denen die Steuern oder die Arbeitskosten niedriger sind.

Ganz zu schweigen von den Arbeitstätigkeiten in den noch ärmeren Nicht-Europäischen Ländern, wo die Interessen noch größer sind.

Ich glaube, dass der nächste Schritt einen EBR berücksichtigen muss, der noch mehr über jene Betriebe hinausblicken muss, die zu einem hohen Prozentsatz in den Nicht-Europäischen Ländern tätig sind. Wenn unsere größere Kenntnis es uns dann erlaubt, diese auf die verschiedenen Tische zu bringen und zu verwenden, an denen die Konfrontation mit dem Betrieb stattfindet, und wenn wir eine stärkere Beziehung zu unseren Kollegen aufbauen, dann haben wir einen kleinen Schritt vorwärts getan, der es uns erlaubt zu sagen, dass wir unsere Funktion auf die bestmögliche Weise erbracht.