Fokusgruppe

Fokusgruppe

Die Methode zur Durchführung der Focus Groups wurde als Unterstützung für die Gewerkschaftssitzungen ausgearbeitet, in denen zwei Ziele erreicht werden können:

Schaffung von Verfahren des gegenseitigen Austauschs unter den Teilnehmern (man darf nicht vergessen, dass das Projekt unterschiedliche Akteure mit einschließt: EBR-Mitglieder, Arbeitnehmervertreter und Gewerkschaftsfunktionäre), die Probleme und Vorteile, Chancen und kritische Punkte ans Licht bringen.

Veranstaltung einer Sitzung zur Untersuchung spezifischer Begebenheiten und Ausarbeitung von Vorschlägen, wobei die positiven und negativen Aspekte gemeinsam abgewogen werden.

Diese Methode ist daher ein unterstützendes Hilfsmittel für eine Tätigkeit, d.h. die Sitzung zwischen Arbeitnehmervertretern und Gewerkschaftsfunktionären, die üblicherweise stattfindet. Der vorgeschlagene Mehrwert ist die Annahme eines aufgegliederten, jedoch flexiblen Ansatzes, der die Umsetzung eines die folgenden Punkte umfassenden Prozesses gestattet:

Festlegung der Frage.

Betonung der negativen und positiven Aspekte.

Festlegung von Lösungen oder Verbesserungen.

Notwendige Ressourcen zur Umsetzung der identifizierten Elemente.

Notwendige operative Hilfsmittel.

Akteure, die in Lösungen oder Verbesserungen mit eingeschlossen werden.

Dieses partizipatorische Instrument stützt sich auf den kooperativen Austausch.