Jestem absolutnie przekonany, że doświadczenia ERZ mogą być tylko pozytywne. Czy to ze względu na fakt, że mamy możliwość poznania i zanalizowania sytuacji w innych krajach, czy to ze względu na możliwość zapoznania się z rzeczywistością funkcjonowania różnych spółek naszej grupy w poszczególnych krajach, możliwość spotkania delegatów, którzy pochodzą z innych zakładów produkcyjnych we Włoszech i Europie.
Nie oznacza to oczywiście, że ERZ nie mają wad, jednakże uzyskanie wiedzy o negatywnych zdarzeniach lub mało znanych faktach dotyczących innych spółek grupy uważam za niezwykle ważne doświadczenie, które umożliwia nam lepsze wykonywanie naszych zadań w ramach reprezentacji pracowniczej na poziomie zakładu i działalności związkowej.
Nie mam wątpliwości, jak cenne jest poszerzenie horyzontu i zrozumienie, jak działają złożone podmioty gospodarcze, jak nasza spółka. Wymaga to wyjścia ze swojego małego ogródka, gdzie skupiamy się wyłącznie na działaniach dotyczących naszego zakładu produkcyjnego, bez możliwości zrozumienia złożoności całego systemu, który jest uzależniony od szeregu czynników i sytuacji na poziomie gospodarczy, strategicznym i stosunków pracy.
Różnice kulturowe, społeczne oraz gospodarcze pomiędzy europejskimi państwami stanowią trudności w harmonizacji świata pracy wywołując niezdrową konkurencję, która faworyzuje państwa oferujące duże udogodnienia fiskalne lub cechujące się niskimi kosztami pracy.
Nie wspominając o rynku pracy w państwach pozaeuropejskich, jeszcze biedniejszych, gdzie problemy są znacznie większe.
Myślę, że robiąc kolejny krok należy rozważyć wizję ERZ, która uwzględnia horyzont jeszcze szerszy, obejmując swoim zasięgiem także te spółki, które działają w państwach pozaeuropejskich, gdyż dziś tak wygląda rzeczywistość wielu koncernów międzynarodowych. Jeżeli wykorzystamy potem tę szerszą wiedzę siedząc przy stole negocjacyjnym ze spółką przy okazji różnych konfliktów i nawiążemy więcej relacji z naszymi kolegami, dokonamy ważnego kroku naprzód, który następnie umożliwi nam przyznanie z czystym sumieniem, że dobrze wypełnialiśmy naszą rolę.
This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
Downloads
- REPORT FINALE ICARUS (261.1 KiB, 1,766 hits)
-
Coorindamento per andare oltre la direttiva
Date: Wed Sep 30 13:31 -
A cosa servono i CAE
Date: Wed Sep 30 13:28 -
Statistiche sui CAE
Date: Wed Sep 30 13:20
-
-
ANTONIO ZAGARI – ERZ SUEZ, FIOM CGIL, MEDIOLAN
12 September 2016 By Dedalus -
MARIO ONGARO – KOORDYNATOR DEPARTAMENTU MIĘDZYNARODOWEGO FISAC CGIL
12 September 2016 By Dedalus
-
Carlo Carelli – ERZ Unilever, Filctem Cgil, Casalpusterlengo
24 July 2016 By Dedalus -
Andrea Capelli – ERZ Solvay Filctem Cgil, Mediolan
23 July 2016 By Dedalus -
Danilo D’Agostino – ERZ Carrefour, FILCAMS CGIL Mediolan
24 July 2016 By Dedalus
Sito web a cura del Dipartimento Internazionale di CGIL Lombardia: internazionale@cgil.lombardia.it (Responsabile Fabio Ghelfi).
Leave a reply