Cred cu tărie că experiența dobândită într-un CEI nu poate fi decât pozitivă. Atât pentru faptul că putem cunoaște analize și situații pe care nu le întâlnim la nivel național, cât și pentru că putem verifica și cunoaște diferitele realități ale societăților noastre din diferite țări, precum și pentru oportunitatea de a discuta cu delegați care, la fel ca și noi, își desfășoară activitatea în alte realități și unități de producție din Italia și din alte țări europene.
Acest lucru nu înseamnă că totul este bun, dar cunoașterea unor acțiuni negative sau a unor fapte puțin cunoscute ale societăților noastre cred că este o experiență importantă, care ne permite să ne îndeplinim mai bine sarcina de reprezentanțe sindicale unitare și de reprezentanți ai lucrătorilor pentru siguranță în interiorul întreprinderii.
Sporește cu siguranță capacitatea de a percepe societățile complexe, cum sunt cele ale noastre, și de a ieși din sfera restrânsă unde se concep acțiuni care vizează în mod exclusiv unitatea noastră de producție, fără a putea înțelege complexitatea unui sistem care trebuie să ia în considerare o serie de situații economice, strategice și ocupaționale.
Diferențele culturale, sociale și economice între țările europene creează o dificultate serioasă pentru armonizarea lumii muncii, care apoi implică o competiție disproporționată pentru stabilirea în țări atractive din punct de vedere fiscal sau unde costul forței de muncă este mai mic.
Ca să nu mai vorbim de activitățile de muncă din țările din afara Europei, și mai sărace, unde interesele sunt mult mai mari.
Cred că următorul pas ar trebui să țină cont de un CEI care trebuie să privească chiar și mai departe în cazul acelor întreprinderi care operează într-un procent ridicat în țările din afara Europei. În cazul în care am putea transfera și utiliza un volum mai mare de cunoștințe în cadrul mai multor discuții cu întreprinderea și dacă am putea relaționa mai mult cu colegii noștri, am putea considera că am făcut un mic pas înainte, care ne-ar permite să spunem că ne-am jucat bine rolul.
This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.
Downloads
- REPORT FINALE ICARUS (261.1 KiB, 1,772 hits)
-
Coorindamento per andare oltre la direttiva
Date: Wed Sep 30 13:31 -
A cosa servono i CAE
Date: Wed Sep 30 13:28 -
Statistiche sui CAE
Date: Wed Sep 30 13:20
-
-
ANTONIO ZAGARI – CEI SUEZ, FIOM CGIL MILANO
12 September 2016 By Dedalus -
MARIO ONGARO – COORDONATOR AL DEPARTAMENTULUI INTERNAȚIONAL AL FISAC CGIL
12 September 2016 By Dedalus
-
Andrea Capelli – CEI Solvay Filctem Cgil, Milano
23 July 2016 By Dedalus -
-
Danilo D’Agostino – CEI Carrefour, Filcams Cgil Milano
24 July 2016 By Dedalus
Sito web a cura del Dipartimento Internazionale di CGIL Lombardia: internazionale@cgil.lombardia.it (Responsabile Fabio Ghelfi).
Leave a reply