Dedalus and Arianna

Funcția informativă și consultativă a CEI este adesea subestimată, fiind ineficientă în formele concrete pe care dezbaterile dintre lucrători și conducere le îmbracă în realitate.

O bună informare și un raport de consultare destinat găsirii unor soluții comune (spiritul reglementărilor în materie de CEI) sunt considerate elemente importante pentru stabilirea unei relații constructive între părți, un exemplu în acest sens fiind bunele practici de codeterminare germane. Chiar și în scopul negocierii, o bună informare poate fi de mare ajutor, în special cu privire la starea generală a unei societăți fără frontiere, ai căror lucrători trebuie să își protejeze, cunoscând în același timp situația generală a „firmei”, propriul statut în cadrul acesteia.

Prin urmare, CEI nu sunt cu siguranță obiectivul acțiunii sindicale, ci constituie, fără îndoială, un instrument util pentru organizarea și funcționarea acesteia. CEI nu vor înlocui niciodată sindicatele, ci pot sprijini acțiunea acestora în ceea ce privește prerogativele conferite, dacă le este valorificat potențialul.

Probabil că nu vom avea niciodată o legislație care să faciliteze consolidarea sindicalismului internațional în companiile multinaționale, dar există în UE (caz unic în lume) o lege care conferă dreptul lucrătorilor de a se coordona la nivel transnațional, de a primi informații și de a fi consultați fără niciun cost în ceea ce privește banii și timpul lor. Nu trebuie să subevaluăm toate aceste aspecte, dar activiștii și organizațiile sindicale au sarcina de a face un pas înainte în fiecare zi, căutând modalități pentru a face CEI mai utile pentru mișcarea sindicală.