Dedalus and Arianna

Ce sunt comitetele europene de întreprindere?

Comitetele europene de întreprindere (CEI) sunt organisme supranaționale care reprezintă lucrătorii din companiile multinaționale. Rolul lor este de a informa și de a consulta lucrătorii în forme, modalități și termene corespunzătoare pentru buna funcționare a procesului de dezbatere între reprezentanții lucrătorilor și conducere.

În panorama relațiilor industriale ale lumii, comitetele europene de întreprindere reprezintă un caz unic de reprezentare a lucrătorilor. Uniunea Europeană este, de fapt, singura entitate geopolitică între granițele căreia este recunoscut dreptul de a înființa un organism de reprezentare transnațională a lucrătorilor în companiile multinaționale. Acest lucru are loc prin negocierea unui acord pentru înființarea comitetului european de întreprindere în companiile de dimensiune comunitară, în temeiul dispozițiilor din Directiva 94/45 reformată, ulterior, prin Directiva 2009/38 și al diferitelor legi naționale de transpunere.

Prin întreprindere de dimensiune comunitară trebuie să se înțeleagă orice întreprindere care angajează cel puțin 1 000 de lucrători în statele membre și cel puțin 150 de lucrători în fiecare din cel puțin două state membre diferite (articolul 2 din Directiva 94/45). Conducerea centrală a unei societăți astfel definite, din proprie inițiativă sau la solicitarea scrisă a 100 de angajați care se află în cel puțin două state membre diferite, este obligată, asumându-și toate cheltuielile, să inițieze negocierile pentru constituirea comitetului european de întreprindere sau să prevadă proceduri alternative de informare și consultare a lucrătorilor. În acest scop, se creează un organism special de negociere (OSN).

Comitetele europene de întreprindere nu au drept de negociere, și anume nu pot încheia acorduri colective transnaționale. Acest drept revine, de fapt, organizațiilor reprezentative ale lucrătorilor la nivel național (sindicate și reprezentanțe sindicale unitare) și european (federațiile sindicale europene din diferite sectoare).

În prezent, în UE se estimează că numărul existent de CEI corespunde unui procent de aproximativ 40 % din numărul celor care ar putea fi constituite în companiile multinaționale care se încadrează în parametrii de mărime și de difuzare în statele membre prevăzute în Directiva Europeană 2009/38. Din cele peste 2 200 de întreprinderi de dimensiune comunitară, care au făcut obiectul recensământului efectuat de ETUI, în fapt sunt active 1071 CEI în aproximativ o mie de companii multinaționale. Aceste date ne arată existența unor posibilități de dezvoltare evidente în ceea ce privește astfel instrumente importante de reprezentare a lucrătorilor.

Această secțiune descrie studiile și aprofundările privind difuzarea și funcționarea CEI, materialele utile pentru a înțelege dinamica și actorii vizați de problema reprezentării transnaționale a lucrătorilor, instrumente utile pentru a încuraja și a sprijini inițiativele privind CEI și acțiunea sindicală transnațională. Faceți clic pe meniu pentru a vizualiza și a descărca documentele.