Dedalus and Arianna

Potrivit lui Eugenio Borella, CEI ar trebui să își asume un rol mai important în sistemul relațiilor industriale. Acesta consideră, de asemenea, că relațiile dintre sindicat și companiile multinaționale nu pot fi încadrate numai între granițele europene. Adevăratul joc se ține pe scena mondială. La momentul discuției noastre, revenise de puțin timp din Japonia, unde a participat la o reuniune a comitetului internațional al întreprinderii Tenaris.

Cum a fost?

Depinde din ce punct de vedere privim. Al nostru este o platformă activă din anul 2007, formată din opt națiuni. Ne întâlnim o dată pe an pentru a face schimb de informații și a încerca să facem proiecții cu privire la viitor. Perspectivele nu sunt roz. În acest an, bilanțul s-a încheiat cu minus 30%, dar este încă activ. Ceea ce ne doare sunt veniturile și ocuparea forței de muncă: ambele în scădere. Ideea este că, în calitatea noastră de comitet, nu putem face nimic în acest sens. Întreprinderea nu a recunoscut niciodată organizația noastră. Știm ce se întâmplă în fabricile noastre. Reușim să avem o viziune clară și de ansamblu a elementelor care definesc condițiile noastre de lucru, dar nu putem discuta cu conducerea. Este un mare handicap.

Ați încercat chiar să faceți presiuni …

În urmă cu doi ani, comitetul s-a reunit în Argentina, unde se află societatea-mamă a grupului Tenaris. A fost o oportunitate pentru a face un pas înainte în recunoașterea noastră. Am cerut să fim primiți de către președintele Grupului. Dacă nu ar fi acceptat, am fi organizat o grevă și o demonstrație. Întâlnirea cu președintele nu a mai avut loc, iar sindicatele locale s-au împărțit în ceea ce privește măsurile pe care am decis să le întreprindem.

Așadar, care este rolul comitetului internațional?

Organizăm acțiuni de sensibilizare în materie de siguranță, apeluri, scrisori. Acțiuni de solidaritate, denunțarea comportamentului antisindical. La un moment dat, am reușit să reintegrăm un lucrător columbian pe care întreprinderea îl concediase pe nedrept.

Credeți că CEI pot contribui la sprijinirea asociațiilor precum cea a dumneavoastră, într-un context global alcătuit din entități care sunt în legătură unele cu celelalte?

Ar putea contribui, dar momentan comitetele europene de întreprindere au limitări care trebuie mai întâi rezolvate. CEI nu pot negocia. În schimb, ar fi foarte important să aibă acest drept, pentru a interveni mai decisiv asupra deciziilor companiilor multinaționale. Acest lucru, desigur, nu este ușor de realizat. O astfel de schimbare implică multe aspecte, inclusiv transferul de suveranitate din partea sindicatului. În orice caz, trebuie să încercăm.

Care este obiectivul?

Garantarea acelorași drepturi pentru toți lucrătorii, indiferent de țara de origine. Intervenirea asupra dezechilibrelor cauzate de dumping.

S-ar părea că, în unele privințe, comitetul internațional și CEI se deplasează pe piste paralele în ceea ce privește abordarea limitelor și a ambițiilor.

Este vorba întotdeauna de medii care comunică între ele. De fiecare dată reamintesc exemplul combinatelor siderurgice. Se știe că acestea poluează și, astfel, le împingem afară din Europa. Dar acest lucru nu elimină problema. Dimpotrivă: deschide o gaură în tot ceea ce trece dincolo de aceste granițe. Cred că avem nevoie de un guvern mondial al proceselor economice și sociale. Nu spun că salariile ar trebui să fie uniformizate, dar pentru unele aspecte de bază este nevoie de reguli care să se aplice tuturor. Mă refer aici la siguranță, mediu, exploatarea copiilor prin muncă. Într-o lume globalizată, dacă nu deții controlul asupra drepturilor lucrătorilor, vei avea de pierdut la orice nivel.