Dedalus and Arianna

Obaveštajna i savetodavna funkcija ERS-a je često potcenjena, što dovodi do neefikasnih konkretnih pojavnih oblika suočenja radnika i menadžmenta.

Dobre informacije i konsultativni odnosi  u cilju pronalaženja zajedničkih rešenja (u duhu propisa o ERS) smatraju se bitnim elementima za uspostavljanje konstruktivnog odnosa između strana, a primeri su prakse nemačke određenosti. Čak i za potrebe pregovora, dobra informacija može biti od velike pomoći, posebno u specifičnom  statusu multinacionalnog preduzeća, čiji radnici mogu biti zaštićeni, znajući globalnu situaciju “kompanije”, i njeno stanje na lokalnom nivou.

ERS zato sigurno nemaju za cilj transnacionalnu aktivnost  sindikata, ali su nesumnjivo korisne alatke za njihovu organizaciju i funkcionisanje. ERS nikada neće zameniti sindikate, ali mogu da podrže aktivnosti  u vezi sa njihovim razvitkom potencijala za pripisivanje povlastica.

Verovatno nikada nećemo imati normativ koji će olakšati jačanje međunarodnog multinacionalog sindikalizma, ali u EU postoji (jedinstven u svetu), zakon koji daje pravo radnicima  da koordiniraju na transnacionalnom nivou, da budu  obavešteni i  konsultovani bez sopstvenih novčanih i vremenskih troškova. Sve ovo ne treba potcenjivati, međutim, zadatak aktivista i sindikata je da po malo pomeraju granice  svaki dan, tražeći način da ERS budu što korisniji za sindikalni pokret.