sonia
priče iz ERS

Sonia Cattaneo – ERV Air Liquide, FEMCA CISL Milano

0

EVROPSKO RADNIČKO VEĆE „AIR LIQUIDE“ – Multinacionalna kompanija iz hemijskog sektora sa Sedištem u Francuskoj – četvorogodišnje iskustvo u izbornom komitetu ERV-a i već 3 godine na funkciji sekretara/predsednika.

Pre nego što počnem sa izlaganjem argumenata, stalo mi je da predočim jednu bitnu stvar. Ja se na neki način osećam „privilegovanom“, bar kada je u pitanju moja uloga u ERV. Ova uloga mi daje priliku da se upoznam sa različitim situacijama u inostranstvu, da zaista predstavljam jedan veliki broj radnika, i pre svega, mogućnost da pokušam da zaštitim njihova prava.
Iskustva u ovom polju, koja su više nego pozitivna i koja su me dodatno obogatila, navela su me na razmišljanje o ulozi ERV, kako u savremenom trenutku tako i o mestu ERV u budućnosti.
Ono što sam primetila, barem u industrijskom sektoru koji dobro poznajem, jeste neiskorišćen potencijal; kako po pitanju broja ERV koji su mogli biti osnovani ali koji zbog različitih motiva nisu osnovani, tako i povodom slabe relevantnosti mnogih već osnovanih ali suštinski nepostojećih ERV.

U stvari, u velikom broju situacija se Evropska radnička veća svode, i to u najboljem slučaju, na „izloge“ koje Multinacionalne kompanije moraju da imaju, ali koje čine sve da ograniče njihove delatnosti na mlaćenje prazne slame. Ali najgora stvar je, što zbog sopstvene nesposobnosti, podjednako često radnici takođe ne znaju šta je ERV, šta radi, koje teme pokriva i, posledično, nemaju nikakvu predstavu o njegovoj koristi. Dakle, po mom mišljenju, jedna od bitnih akcija na koju je važno usmeriti delatnosti je KOMUNIKACIJA sa radnicima.

Komunikacija koja se podrazumeva kao odnos, kao razmena, kao angažovanje, kao uključivanje, kao predstavljanje, kao osećaj pripadnosti. Druga akcija koju smatram prioritetnom je rad na ulozi ERV, koji po mom ubeđenju, moraju da pređu sa informisanja i konsultacija i na PREGOVARANJE. Nažalost, danas se nalazimo u situaciji u kojoj uz dosta poteškoća upražnjavamo i ona prava koja definiše Direktiva 2009/38 povodom informisanja i konsultacija: informisanje je često ograničeno ili nedovoljno i nije pravovremeno, a još češće su konsultacije lišene svakog smisla jer se održavaju nakon već donetih odluka.

Ali to ne može da spreči da, u jednom evropskom scenariju gde su procesi restrukturiranjа i reorganizacije uobičajena pojava, ERV zajedno sa sindikatima moraju da imaju sve aktivniju i angažovaniju ulogu u procesu pregovaranja transnacionalnih kolektivnih ugovora koji garantuju minimalne društvene standarde na evropskom nivou. To će sigurno pomoći da se „napuni“ ona prazna slama koju sam malopre pomenula

About the author / 

Dedalus

Leave a reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

#GiocaLeTueCarte

giocaletuecarte

Downloads

Sito web a cura del Dipartimento Internazionale di CGIL Lombardia: internazionale@cgil.lombardia.it (Responsabile Fabio Ghelfi).