Dedalus and Arianna

Šta su Evropski radnički saveti ERS?

Evropski radnički saveti (ERS) su nadnacionalni organi koji zastupaju radnike u multinacionalnim kompanijama. Njihova uloga je informisanje i konsultovanje zaposlenih u formi, na način i u razumnom vremenskom periodu za pravilno funkcionisanje procesa suočenja između predstavnika zaposlenih i menadžmenta.

Evropski radnički saveti (ERS), u panorami industrijskih odnosa u svetu, predstavljaju jedinstven slučaj zastupanja radnika. Evropska unija je, u stvari, jedini geo-politički entitet u granicama u čijim okvirima je priznato pravo formiranja organa koji zastupa radnike u multinacionalnim kompanijama. Ovo se desilo kroz ugovaranje sporazuma za uspostavljanje  ERS-a u preduzećima na lokalnom nivou, na osnovu odredbi Direktive 94/45 naknadno preoblikovane u 2009/38 i različitih usvojenih nacionalnih normativa.

Pod preduzećem na opštinskom nivou treba podrazumevati kompaniju koja zapošljava najmanje 1.000 radnika u okviru Evropske unije i koja  je prisutna u dve ili više zemalja članica sa najmanje 150 zaposlenih (čl. 2 94/45). Centralna uprava na ovaj način definisanog preduzeća, na sopstvenu inicijativu ili na pisani zahtev 100 radnika koji se nalaze u najmanje dve različite države članice, se održava preuzimajući sve troškove, da pokrene pregovore o formiranju ERS-a ili razmotri alternativne procedure za informisanje i konsultovanje radnika. U tu svrhu osnovano je Specijalno pregovaračko telo (SPT).

Evropski radnički saveti ERS nemaju  pravo da pregovaraju tj. ne mogu da potpisuju multinacionalne kolektivne ugovore. Ovo pravo, zapravo ostaje u rukama organizacije radnika na nacionalnom nivou, sindikati i RSU su, Ujedinjena  predstavništva sindikata evropske sindikalne federacije u različitim sektorima.

Do danas se procenjuje da u EU broj ERS-a odgovara oko 40% onih koji bi mogli biti konstituisani u multinacionalnim kompanijama koje su u okviru odgovarajućih parametara u zemljama članicama koje je postavila Evropska direktiva 2009/38. Od više od 2200 preduzeća opštinskog nivoa  koja su anketirana od strane ETUI (Evropskog sindikalnog instituta), zapravo, aktivno je 1071 ERS-a u otprilike hiljadu multinacionalnih kompanija.

Ovi podaci su pokazatelji kako postoji evidentan prostor za razvoj u vezi sa ovim važnim alatima zastupanja zaposlenih.

U ovom odeljku su prikazani trud i detaljne analize u vezi sa širenjem i radom Evropskih radničkih saveta (ERS), materijali korisni za razumevanje kojom dinamikom i koji akteri deluju u okviru transnacionalnog zastupanja radnika, korisni alati za podsticanje i podršku inicijative ERS-a i transnacionalne sindikalne aktivnosti.

Kliknite na meni za pregled  i preuzimanje dokumenata.