Moduł szkoleniowy

Moduł szkoleniowy

Dwie podstawowe cechy zostały wzięte pod uwagę przy tworzeniu projektu szkoleniowego: model eksperymentalny oraz modułowość jednostek. Pozwoli to na przeprowadzenie kursu na kilku poziomach, łączac różne sesje, w zależności od potrzeb. Celem szkolenia jest: dostarczenie członkom ERZ skutecznych i praktycznych narzędzi informacyjnych. W związku z tym, proponowane tematy to:

EWC w perspektywie historycznej, rola w stosunkach pracy, ewolucja i potencjał rozwojowy. • Rola członków ERZ, na poziomie ponadnarodowym, krajowym i lokalnym .

Przedsiębiorstwa wielonarodowe i granice ponadnarodowych umów ramowych – punkty krytyczne i możliwości.

Poziomy negocjacji i rola ERZ jako część sieci wielopoziomowej.

Wymiar wielokulturowy w europejskich związkach zawodowych.

Prezentacja dobrych praktyk

Dobre spotkanie ERZ

Ścieżka ta została podzielona na 2,5 dnia pracy klasowej, a każdy wątek został podzielony na jednostki, tak by umożliwić korygowanie całej ścieżki w oparciu o konkretne potrzeby i wymagania, biorąc za wytyczną cel szkolenia.

Stosowane metody to: wykłady ekspertów na wiele różnych tematów, debaty i dyskusje sterowane, oraz praca zespołowa. Decyzja o użyciu interaktywnych metod jest motywowana potrzebą stworzenia licznych sytuacji sprzyjających debacie lub dyskusji wśród uczestników, oprócz kształtowania powiązań między teorią a praktyką.

Również podczas tworzenia grup, przyjęto określoną metodę: każda grupa zawierała uczestników z różnych krajów. Ten metodologiczny wybór pociągnął za sobą, w niektórych przypadkach, problemy związane z barierą językową, ale odzwierciedla to doskonale kontekst i sytuacje jakich można doświadczyć będac czonkiem ERZ.

TRAINING MATERIALS