Kwestionariusze

Kwestionariusze

W przypadku badań ilościowych powstały trzy różne rodzaje kwestionariuszy ilościowych. Zostały one stworzone do celów badawczych oraz by określić doświadczenie i wiedzę osób związanych z ERZ, lokalnych działaczy związków zawodowych, członków ERZ i przedstawicieli pracowników przedsiębiorstw wielonarodowych. Równoczesne użycie tych trzech kwestionariuszy (działaczy związków zawodowych, członków ERZ, przedstawicieli pracowników) umożliwia gromadzenie i analizowanie informacji na temat funkcjonowania stosunków pracy w danym przedsiębiorstwie, poprzez porównanie wszystkich danych uzyskanych za pośrednictwem kwestionariuszy opracowanych przez trzy zainteresowane strony reprezentujące interesy pracowników danego przedsiebiorstwa wielonarodowego. Aplikacyjny charakter badań pozwala na prace zarówno na konkretnych sektorach jak i poszczególnych obszarach geograficznych. Dane zebrane zapewniają bardzo bogatą i szczegółową podstawę informacji. Narzędzie to jest odpowiednie do badań mających na celu pomiar statystyczny średnich lub dużych próbek.

Kwestionariusze jakościowe powstały natomiast aby gromadzić, w sposób bardziej bezpośredni, informacje na temat doświadczenia poszczególnych członków ERZ, przedstawicieli pracowników oraz działaczy związków zawodowych. Trzy narzędzia badają doświadczenie respondentów w zakresie szkoleń, tworzenia sieci kontaktów (komunikacja i koordynacja) i innych zagadnień związanych z działalnością ERZ, jak również ich przydatność i skuteczność w reprezentowaniu interesów pracowników na poziomie lokalnym. Gromadzenie informacji odbywa się w sposób bardziej bezpośredni, pytania otwarte powalają na uzyskanie odpowiedzi „narracyjnych”, oraz na stworzenie bazy porównawczej, na podstawie której można zainicjować działania wspierające wśród związków zawodowych lub działania koordynacyjne wśród podmiotów w obrębie ERZ.