Dedalus and Arianna

Fokus groupa

Metodologia focus group została opracowana, aby można było ją wykorzystać w spotkaniach związków zawodowych, podczas których możliwe byłoby osiągnięcie dwóch celi:

• Wspieranie wzajemniej wymiany między uczestnikami (należy pamiętać, że projekt angażuje różne zainteresowane strony: członków ERZ, przedstawicieli pracowników i działaczy związków zawodowych), w celu wydobycia problemów i korzyści, możliwości i punktów krytycznych.

• Uustrukturyzowanie spotkania w celu analizy konkretnych sytuacji i przedstawienia wniosków, biorąc pod uwagę zarówno pozytywne jak i negatywne aspekty.

Metodologia ta jest narzędziem mającym na celu wspieranie praktyki – spotkań z udziałem przedstawicieli pracowników i działaczami związków zawodowych, co jest dosyć powszechne. Wartość dodana polega na przyjęciu schematycznego, ale elastycznego podejścia umożliwiającego realizację procesu, w tym:

• Identyfikacje problemu.
• Wyodrębnienie pozytywnych i negatywnych aspektów.
• Identyfikacja rozwiązań lub usprawnień.
• Zasoby potrzebne do podjęcia niezbędnych kroków.
• Niezbędne narzędzia operacyjne.
• Podmioty zaangażowane w działania rozwiązujące lub doskonalajace .

Jest to narzędzie partecypacyjne i opiera swoje działanie na współpracy.

MATERIALS FOR THE FOCUS GROUPS

		How to realize the focus groups

		Methodology for focus groups